南通人力資源管理師培訓(xùn)越來(lái)越紅火

     我國(guó)人力資源管理行業(yè)從業(yè)人員每年都呈遞增的趨勢(shì)。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，全國(guó)高級(jí)人力資源管理人才尚不足9000人，企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)成為市場(chǎng)上的緊缺人才。

人力資源管理工作是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。這個(gè)職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。

     保證企業(yè)有一支具有開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍，是企業(yè)人力資源管理部門的重大責(zé)任。據(jù)不完全了解，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在8000至1萬(wàn)元甚至1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到2000-3000元，看來(lái)“薪情”不錯(cuò)的人力資源師可以稱得上是熱門職業(yè)。

    培訓(xùn)學(xué)員說(shuō)：“現(xiàn)在企業(yè)中的人力資源部門并不等同于從前傳統(tǒng)的那種人事部門所作的簡(jiǎn)單工作，應(yīng)該說(shuō)它更具體，所涵蓋的內(nèi)容更多�！比肆�資源也是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作，雖然是一個(gè)新興的職業(yè)，但其對(duì)從業(yè)人員提出的要求非常高。比如協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，就必須要熟知國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律規(guī)定。因此，選擇繼續(xù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，并通過(guò)考試盡快獲得人力資源管理師資格。像這樣選擇培訓(xùn)認(rèn)證的人力資源從業(yè)者不在少數(shù)，一方面取得證書(shū)是自己從業(yè)資質(zhì)的一種證明，另一方面，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，對(duì)提升自身職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展都有好處。

      現(xiàn)在，每年報(bào)考人力資源師及助理人力資源師的考生達(dá)三萬(wàn)人。 參加了人力資源師認(rèn)證培訓(xùn)的學(xué)員都體會(huì)到：要想成為企業(yè)真正的管理骨干，必須作到以下幾點(diǎn)：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)，知道企業(yè)財(cái)務(wù)能力，能夠計(jì)算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生影響的經(jīng)營(yíng)能力；二是具備人力資源管理實(shí)踐的專業(yè)和技術(shù)能力，如績(jī)效管理、薪酬管理、人員開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)等；三是具備診斷問(wèn)題的能力，實(shí)施組織變革以及進(jìn)行結(jié)果評(píng)判等方面高超的“變革過(guò)程管理”；更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價(jià)值。

      人力資源業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這份工作是具有創(chuàng)造性的。 人力資源從業(yè)人員的職業(yè)生涯的發(fā)展路線一般是從人事專員到人力資源主管，再到人力資源經(jīng)理，再到人力資源總監(jiān)，有些大型的企業(yè)機(jī)構(gòu)，還會(huì)設(shè)有主管人力資源的副總裁。

 

    聯(lián)眾教育培訓(xùn)處就是在這種形勢(shì)下應(yīng)運(yùn)而生。三年來(lái)，培訓(xùn)班走過(guò)了一個(gè)艱難的過(guò)程，報(bào)名人數(shù)從少到多，越來(lái)紅火。其根本原因是聯(lián)眾教育培訓(xùn)處始終把培訓(xùn)教育的質(zhì)量放在第一位。從某種意義上說(shuō)，師資就是質(zhì)量，管理就是質(zhì)量。顧建興博士是領(lǐng)銜的主講教授，他既有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，再加上生動(dòng)的表達(dá)能力，哪有不受歡迎的？你看反饋的”教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)表”都給予了那么高的評(píng)價(jià)。

    在教學(xué)過(guò)程組織管理上，聯(lián)眾教育培訓(xùn)處精心考慮安排，及時(shí)聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真改進(jìn)工作。南通名校網(wǎng)(http://www.ntmx.com.cn)的支持幫助更是一大亮點(diǎn)�！百Y料下載”欄目解決了許多學(xué)員的燃眉之急，真正成為學(xué)員學(xué)習(xí)的好幫手。

     聯(lián)眾教育培訓(xùn)處舉辦的培訓(xùn)班已經(jīng)有口皆碑，通過(guò)考試取證的百分點(diǎn)在當(dāng)?shù)刈罡�。所以是好季�?jié)、好地方，人力資源管理的從業(yè)者們快來(lái)“充電”吧！