結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試中使用次數(shù)最多的面試形式,國家公務(wù)員網(wǎng)對結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了深入研究,總結(jié)了公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試的命題趨勢。
1.考查題型全面
公務(wù)員面試主要考查自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。國家公務(wù)員面試的試題一般為5道。在這5道題中,四種題型往往均有涉及,全面考查考生的各方面能力,這與國家公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。
2.注重社會熱點(diǎn)
無論是哪一級的公務(wù)員考試,對于社會熱點(diǎn)的考查都必不可少。因?yàn)楣珓?wù)員作為社會公職人員,作為政策的制定者和執(zhí)行者,必須站在公務(wù)員的角度,從政府的層面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價(jià),給出可行性的解決方案。所以對于社會現(xiàn)象,尤其是社會熱點(diǎn)的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲,在國家公務(wù)員考試中更是如此。
3.體現(xiàn)部門特征
公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的,最為合適的人選。國家公務(wù)員考試,除了涉及到中央機(jī)關(guān),還有各級的直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)等,所以在考題上除了自我認(rèn)知這一面試題型中體現(xiàn)職位匹配性外,其他面試題的設(shè)計(jì)也體現(xiàn)出部門的工作特點(diǎn)。
另外,隨著公務(wù)員面試的逐漸開展,考生水平的不斷提高,面試的考題出現(xiàn)了一些新的命題趨勢,需要考生給予足夠的注意:
1.社會新詞的運(yùn)用
在國家公務(wù)員面試中,出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯,而且試題設(shè)置簡短,沒有對這些詞語進(jìn)行具體的解釋。如2009年2月12日國家公務(wù)員面試第一題就是“談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)上‘人肉搜索’的看法!庇械目忌揪蜎]有聽說過“人肉搜索”,看法更是無從談起,結(jié)果自然可想而知。
2.計(jì)劃組織和溝通協(xié)調(diào)類面試題更加情境化
這兩類面試題的特點(diǎn)本身就極具情境性,往往都是日常工作的再現(xiàn)。試題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化,將題目的情景通過語言盡可能真實(shí)地描述給考生,從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框,而不會解決實(shí)際問題。
3.出現(xiàn)混合類面試題
隨著考試難度的逐漸加大,公務(wù)員面試出現(xiàn)了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計(jì)劃組織和人際溝通類面試題混合——“讓你組織一個(gè)對農(nóng)民工的普法宣傳活動(dòng),你認(rèn)為工作的重點(diǎn)是什么?到了宣傳地點(diǎn),發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了,同時(shí)老張批評了你,你怎么辦?”同時(shí)也有將自我認(rèn)知和名言警句分析結(jié)合的題——“請你結(jié)合自身經(jīng)歷,談一談對于‘習(xí)慣成自然’的看法!
1.考查題型全面
公務(wù)員面試主要考查自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。國家公務(wù)員面試的試題一般為5道。在這5道題中,四種題型往往均有涉及,全面考查考生的各方面能力,這與國家公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。
2.注重社會熱點(diǎn)
無論是哪一級的公務(wù)員考試,對于社會熱點(diǎn)的考查都必不可少。因?yàn)楣珓?wù)員作為社會公職人員,作為政策的制定者和執(zhí)行者,必須站在公務(wù)員的角度,從政府的層面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價(jià),給出可行性的解決方案。所以對于社會現(xiàn)象,尤其是社會熱點(diǎn)的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲,在國家公務(wù)員考試中更是如此。
3.體現(xiàn)部門特征
公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的,最為合適的人選。國家公務(wù)員考試,除了涉及到中央機(jī)關(guān),還有各級的直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)等,所以在考題上除了自我認(rèn)知這一面試題型中體現(xiàn)職位匹配性外,其他面試題的設(shè)計(jì)也體現(xiàn)出部門的工作特點(diǎn)。
另外,隨著公務(wù)員面試的逐漸開展,考生水平的不斷提高,面試的考題出現(xiàn)了一些新的命題趨勢,需要考生給予足夠的注意:
1.社會新詞的運(yùn)用
在國家公務(wù)員面試中,出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯,而且試題設(shè)置簡短,沒有對這些詞語進(jìn)行具體的解釋。如2009年2月12日國家公務(wù)員面試第一題就是“談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)上‘人肉搜索’的看法!庇械目忌揪蜎]有聽說過“人肉搜索”,看法更是無從談起,結(jié)果自然可想而知。
2.計(jì)劃組織和溝通協(xié)調(diào)類面試題更加情境化
這兩類面試題的特點(diǎn)本身就極具情境性,往往都是日常工作的再現(xiàn)。試題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化,將題目的情景通過語言盡可能真實(shí)地描述給考生,從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框,而不會解決實(shí)際問題。
3.出現(xiàn)混合類面試題
隨著考試難度的逐漸加大,公務(wù)員面試出現(xiàn)了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計(jì)劃組織和人際溝通類面試題混合——“讓你組織一個(gè)對農(nóng)民工的普法宣傳活動(dòng),你認(rèn)為工作的重點(diǎn)是什么?到了宣傳地點(diǎn),發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了,同時(shí)老張批評了你,你怎么辦?”同時(shí)也有將自我認(rèn)知和名言警句分析結(jié)合的題——“請你結(jié)合自身經(jīng)歷,談一談對于‘習(xí)慣成自然’的看法!
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