對于有信心入圍2015年江蘇公務員面試的考生來說，備考已經(jīng)進入如火如荼的狀態(tài)，江蘇中政教育專家提醒考生在踏入公務員面試考場之前了解一下應該注意的基本事項，以下是具體介紹。

　　審題篇公務員面試答題潛規(guī)則之二

　　面試是公考成功的臨門一腳，是決勝階段，歷來為廣大考生所重視，也為廣大考生所頭痛，因為面試更多的是個人能力和素質(zhì)的體現(xiàn)，它不但是技巧的比賽，還是心理的較量。面試階段有很多“潛規(guī)則”，它們影響著考生的發(fā)揮，最終影響到考生的成績，首先我們來談一談審題。

　　1什么是跑題

　　在面試考試的過程中，不管是考官念題還是考生自己看題本，考生首先要弄清面試題目考察的重點，考察的能力然后有針對性的組織語言，結(jié)合要點有針對性的答題。否則的話，就會出現(xiàn)我們常說的：跑題。跑題的答案最明顯的特征是答非所問，比如題目中問的是如何組織一場活動，這是一道很明顯的組織管理類題目，考生審題不清的話可能會按照應急應變類的題目思路進行作答，重點解決問題，這明顯不是考官想要聽到的答案。

　　2如何避免跑題

　　不管是考生自己看題本還是考官讀題，考生要想記錄重要信息，做到有的放矢：首先確定題目中參與的主體，明確都有誰參與，每個主體都有什么自己的特征，需不需要各個擊破；然后找到問題情境，看清楚問題是在什么樣的情況下出現(xiàn)的；最后把握設問的落腳點，是讓考生解決問題（怎么辦？），還是讓考生發(fā)表看法（怎么看？）。

　　3辯證的答題更保險

　　中國人講究中庸，不偏不倚。在面試的答題中，這個特點表現(xiàn)的也比較明顯。比如在自我認知類的題目中，說了自己的優(yōu)點，一般針對自己的缺點還要簡單的概括幾句；在人際溝通題中，找完自我身上存在的原因，還有看一下雙方和對方的原因。特別是在綜合分析題目中，辯證的思路要求更為明顯：

　　要想做到分析透徹、看待問題全面，必須做到辯證分析。對于積極類的現(xiàn)象，要看到這個現(xiàn)象帶來的積極意義，同時還要自然而然的想到應該采取何種措施保證這一好的“現(xiàn)象”能夠持續(xù)下去，或者看到目前社會上還有團體和個人還沒有做到或依然存在不足；對于消極類的現(xiàn)象不但要看到產(chǎn)生問題的原因，還要看到其存在的客觀必然性以及今后我們能采取什么措施進行解決；對于辯證累的現(xiàn)象不但要看到好的方面還要看到不足的方面，并采取措施和提出對策，最終解決問題。辯證就是要求考生能夠多角度、正反方面去考慮問題，不能走極端，不能“一刀切”。

　　最后，對于那些“考官讀題、聽題、答題”的面試考試形式，考生在聽題的時候還要注意聽重點，因為時間緊，還有留出來大部分時間答題。一般建議考生邊聽邊記，羅列在稿紙上，主要聽題干中的參與主體，問題情境，需要解決什么樣的問題，這三點搞清楚了就沒有問題了，在挺清楚的基礎(chǔ)上做好審題，避免跑題，才能取得面試的成功，最后才能如愿成“公”。

　　條理篇公務員面試答題潛規(guī)則之二

　　面試其實最能考察考生的綜合素質(zhì)。之所以是綜合素質(zhì)，是因為考生不但要有良好的知識儲備、得體的禮儀表現(xiàn)、流暢的語言表達，還要有過硬的心理素質(zhì)。在面對決定個人前途和命運的大考面前，都會緊張，但是在考場上很多考生盡管內(nèi)心緊張，卻能夠快速的調(diào)整自己的狀態(tài)并條理清楚的答題，能做到這點也很不容易了。條理很重要，筆試如此，面試更是如此。

　　1條理的重要性

　　面試是通過和考官面對面的交流來體現(xiàn)考生的答題能力甚至是綜合能力，考官通過考生的表現(xiàn)給出一個分數(shù)，達到區(qū)分與選擇的目的�；靵y的答題是沒有做好準備的淺顯表現(xiàn)，除此之外，考官在考上是會有“審美疲勞”的，一旦考生的答題讓考官接受起來吃力或者沒有獲取有效信息，考官也只能給出一個一般的分數(shù)，這樣面試要想成功是很難的。語言表達是即時的，混亂的答題會增加考官獲取信息的難度，這也會打消考官聽考生答題的積極性。

　　條理清楚的答題能夠讓考官獲得盡可能多的信息，更輕松的找到考生答題的亮點，這些綜合起來就是考生能力，這也是條理重要性的一個體現(xiàn)。

　　2如何做到條理

　　面試測查的能力中有一條邏輯思維能力，和邏輯表達能力。考生在得到面試試題后回答該問題之前，首先要思考，其次是語言組織。這就要求考生具有條理性，力求展現(xiàn)給考官的答案層次分析，條理清晰，只有這樣，才能說服力強，有操作性。

　　條理要求考生在思考問題時要根據(jù)問題本身的邏輯展開思考，并通過條理性的語言進行展現(xiàn)。比如：“作為新入職的員工，在給領(lǐng)導提出相關(guān)工作上的建議之后，領(lǐng)導不但不采納，反而對你冷嘲熱諷，你如何處理？”考生在思考本題時，應注意：一要客觀理性，冷靜對待作為新入職的員工不被領(lǐng)導采納意見很正常，同時也不會因此而影響自己提出建設性意見的積極性；二要從自己身上找原因，全面分析自己意見的正確性和可行性并分情況進行闡述；三是如果是自己分析問題不夠全面，提出的建議不具有可操作性和執(zhí)行性，或者提出的建議不切合我們單位的實際，這個時候要進一步分析并積極向領(lǐng)導和同事征求意見，進一步完善建議，最好有數(shù)據(jù)作為佐證；四是如果自己提出的建議科學有效，這個時候要找合適的時間和地點再次向領(lǐng)導提出。不管是思考還是回答，一步一步，逐漸展開，環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的條理性。

　　心態(tài)篇公務員面試答題潛規(guī)則之三

　　面試考試其實考查的就是兩點，一個是答題的能力和技巧，還有一個就是心態(tài)。參與過培訓的考生在答題的方法和技巧上的掌握基本上沒有太大的區(qū)分，都能夠就考官的問題有較為豐富的展開，但是面試考試依然有高低分的區(qū)別，通過事后和面試考官的交流發(fā)現(xiàn)，考生在考場上的自信表現(xiàn)很重要，甚至直接影響考生的最后得分。如何才能在考場上擁有良好的形態(tài)，為最后的面試高分增磚添瓦呢，江蘇中政教育請考生注意以下兩個方面內(nèi)容。

　　1自信從容的面對面試考試

　　面試是直面考官的注視，快速組織自己的語言并流暢清晰的表達，這個要求說起來很簡單，但是做起來很難的。通過在課堂上與學員的交流和面試結(jié)束之后學員的反饋發(fā)現(xiàn)，要想做到自信從容需要注意以下三點：

　　緊張和拘束無助面試得高分。緊張和拘束在考官看來這是考生不自信的表現(xiàn)，是沒有做好充分準備的表現(xiàn)，因此緊張和拘束無助得高分，考生只有明白這個道題，才能真正豁出去，很好調(diào)整自己。

　　裝作不緊張。面試就是考核，表現(xiàn)好就是高分，反之就是低分。面試也很殘酷，高分就能成公，低分就會失敗，所有參加考試的考生都會緊張，但是只要你自己表現(xiàn)的比別人稍微不緊張，或者從容，那就有可能得高分，形式在有些時候是大于內(nèi)容的！

　　做好充分的準備。這個準備有兩個方面，一個是自我心態(tài)的調(diào)整，一個是對于面試題目的完全把握，特別是對于題目的把握，要知道答題的技巧和方法，更重要的是要通過不斷的練習和點評來規(guī)避自己的瑕疵，做到在進到考場的時候讓自己的缺點最少化的展現(xiàn)給考官，那考生就成功了。

　　2面試答題中的陽光心態(tài)

　　面試中題目的載體可能是社會中的積極形象，也可能是社會的陰暗面，但是作為一個即將踏上公務員崗位的公務員，我們不但要客觀，還要有陽光心態(tài)，陽光形態(tài)是合格公務員應該有的態(tài)度，也是答題時能夠高效解決問題的必由之路。

　　陽關(guān)心態(tài)就是充滿對社會的希望和對未來的信心，要認識到，目前社會中遇到的問題是可以解決的，社會中出現(xiàn)的一些陰暗面，只要通過黨和政府的處置，在全體人民的共同努力下是一定可以避免的。陽光心態(tài)就是充滿對人民大眾的理解，對親朋好友的理解。要認識到，人民大眾都是善良的，只有在政府沒有積極響應他們的訴求、沒有徹底解決他們實際問題的時候才會出現(xiàn)一些極端的行為；親朋好友也是善解人意的，只要我們向其說明工作的流程和要求，他們一定會理解并支持我們的工作的。

　　考生在面試的過程做好知識的準備和形態(tài)的良好準備，在面試中踏踏實實的運用到思考和答題的過程中，只有這樣，才能進退有度，才能游刃有余，才能取得面試高分！