針對有媒體分析公務員報考熱是因為公務員工作比較輕松，待遇高的原因，人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民表示異議，他說：“當公務員，并不是有些人想的一份報紙一杯清茶那么清閑，而且現在公務員也不好當，不能不作為，不能亂作為，不能越位，不能缺位，出了 問題，責任追究力度也越來越大�！�
　　客觀地說，尹部長的話非常有道理。江蘇省公務員考試網認為。
　　相比于前些年，現在的公務員的確不好當。尤其是近些年，隨著問責和處理力度的逐年加大，公務員有點像個“高危行業(yè)”。各級各部門也確實處理了一大批不作為、亂作為、缺位、越位和瀆職腐敗的公務人員。個別地區(qū)由于礦難頻發(fā)，一些職能部門官員壓力很大，危機感很強，甚至有官員形象地說是“在雞蛋上跳舞”。
　　不過，從全國情形來看，一些地方的公務員還是比較好當的，遠未到“高�！钡某潭�。當前，一些地方人浮于事、效率低下等現象依舊存在。而公務員上班斗地主、打麻將、玩游戲等新聞報道，也屢見諸報端。至于公款吃喝、公款旅游、公款消費等腐敗現象，更是屢禁不止……這些公務員，自然不在難當之列。
　　為何出現這種情形？中政教育指出：一些公務員自身素質不高，社會監(jiān)督不力是一方面原因，另一方面更源于我國公務員考核制度還不夠完善。目前我國公務員隊伍管理還缺乏優(yōu)勝劣汰的競爭機制，缺少像企業(yè)和商界那樣的危機和風險意識。在這種制度下，真有幾個公務員因工作不努力而被淘汰掉的？
　　公務員“不好當”，這是一種好現象；當公務員不再是“一份報紙一杯清茶”，這也體現了這個時代和社會的進步。但不可否認的是，與農民、工人、商人相比，在中國當公務員依舊是一個令人羨慕的職業(yè)，無論是福利待遇還是其穩(wěn)定性，都遠遠強于其它行業(yè)。所以，當前中國公務員制度改革的任務依舊任重道遠。只有充分引入科學合理的考核考評機制，真正打破這個“鐵飯碗”，公務員“不好當”日子才會真正來臨。

中政教育(南通)分校
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